揭秘韓國：偶像組合收入如何分配？

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幾個成員組合成一個精英團隊而進行活動的超級偶像組合將怎樣分派收入呢?假如都一起做為組合活動，那麼不容置疑能夠平均分配，可是近期依據(jù)每名成員的才藝表演或是專長，各自在拍戲、音樂劇電影、DJ、綜藝節(jié)目等各個方面進行活動的狀況更多一些。

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每一個隸屬公司的收入分配方式和比例都不一樣，并且在同一個隸屬公司中每個組合也各有不同。絕大多數(shù)狀況下，成名前期不管是不是有一個人活動，收入都是會開展平均分配，可是做到某種意義的認(rèn)知度以后，會依據(jù)本人活動再次簽署收入分派合同。

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SM,YG等大中型企劃公司，以團隊名字進行活動的音源·個人專輯·演出·商業(yè)演出等收入，及團隊CF明星代言費等全是按成員數(shù)平均分配。成員本人活動所得到 的收入將交到本人。因而依據(jù)成員活動水平和認(rèn)知度，每一個成員間的收入都是會存有差別。

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也是有一部分組合，不管是否本人活動都開展平均分配。成名五年的別人氣組合，不管在表演、綜藝節(jié)目等本人活動水平怎樣，都將收入統(tǒng)一清算，并平均分配給每名成員。僅有自編曲的著作權(quán)收入歸屬于本人。這一企劃公司有關(guān)人士表明：“這是以前期剛開始就與成員們商議好的，如今也在*持這一標(biāo)準(zhǔn)”，“由于大家優(yōu)先選擇考慮到團隊意識和精英團隊活動?！?br>
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某超級偶像組合制片人表明：“盡管成員間的收入差別有可能造成抵御心態(tài)，可是平均分配標(biāo)準(zhǔn)也很有可能造成‘較為有些人氣的’成員的不滿意，變成關(guān)聯(lián)不合的根本原因?！贝送庖脖砻鳎骸耙呀?jīng)勤奮讓本人活動的機遇可以平均分配到全部成員手上”，“近期從開創(chuàng)組合前期剛開始就考慮到本人活動要素，因而，從前期環(huán)節(jié)剛開始就在合同上明文規(guī)定收入怎樣分派。”