韓企面試經驗分享：PT面試的類型

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每個企業(yè)的方法和內容都不一樣，大家先看來一下都是出哪些的難題。

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斗山*的DISE面試被廣泛認為是難度系數(shù)*大的，是就本企業(yè)的產業(yè)鏈擴大或新工作的進到，剖析其合理性，或是挑選出*具高效率、*好的計劃方案并明確提出自身的提議，會給出20張上下的相關資料。要*閱讀文章和剖析所給材料，計算出正確答案?；卮鸩⒉皇枪潭ú粍拥?，因此沒有必需為尋找正確的答案而有工作壓力。

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五分鐘的發(fā)表后會出現(xiàn)十分鐘上下的問與答。具體報名參加面試者的續(xù)篇寫到，會在你意想不到的一部分忽然提出問題，也是有許多銳利的提出問題是了解合理性和其選定回答的導出來依據(jù)的，簡直令人精神錯亂。大致，大部分報名參加過DISE的面試者都說面試難以，因而該面試也能看做是PT的意味著種類。

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除此之外，還會繼續(xù)出非常多種多樣的難題，例如以個人優(yōu)點為基本做五分鐘的自身推銷產品，或就本技術專業(yè)的某一方面開展匯報，或就事實或熱門話題等特殊主題發(fā)表自身的看法等。大部分的企業(yè)會在面試當場給出主題并讓挑選，隨后會給提前準備時間。相反，有的企業(yè)則會規(guī)定準備充分PPT。這時候就會有些人應用眩目的界面轉換或動漫實際效果?？傊谱龅木?~2頁，兩者之間綺麗地裝飾表面，比不上用緊密結合主題的具體內容和入社意向來突顯自身的非常優(yōu)點。

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要想根據(jù)演說方式的面試，*好是在平常多閱讀文章新聞報道社論和書本等，并多開展思路的整理訓練。在要求的時間內，整理所給材料或搜集新的內容都是遭受非常大的工作壓力，假如平常培養(yǎng)了念完新聞報道社論或類書后就整理心緒的習慣性，在宣布發(fā)表前的提前準備環(huán)節(jié)就不容易覺得蒼白無力刁難了。

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就發(fā)表一部分，跟隨電視上的節(jié)目主持人訓練發(fā)言就會有非常大的協(xié)助。史提夫·史蒂夫喬布斯認可的PT大咖，但其隨意豪放式的演說方法在企業(yè)面試時反而成果并不大。*好是構成興趣小組，相互之間開展訓煉，訓練將面試的開始、導進、問好、板書設計，內容的進行到末尾統(tǒng)一開展結構型，再開展思維邏輯的闡述。

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此外，如今的智能機都能夠開展錄影，能夠自身錄影后與別人互相看，來查驗視野是不是解決恰當，手式是不是應用恰當，聲音速度是不是過快或太慢等難題。那樣，根據(jù)企業(yè)的PT面試就問題不大了。

???? 陳詞

???? 導出來

?? mental 精神實質