韓企加班成常態(tài) 辛苦加班為哪般？

早已聽聞韓國人是“工作狂”。韓國國會(huì)高官和老師學(xué)者在例舉日本變成全球第11大經(jīng)濟(jì)大國的緣故時(shí)，常常引以為豪地將此列入關(guān)鍵緣故。在訪談日本第三大型企業(yè)SK*公司全過程中，韓國企業(yè)的加班文化藝術(shù)給新聞?dòng)浾吡粲辛松钣懈杏|。

加班成常態(tài)

在SK*公司，職工加班是常態(tài)，不加班才稀奇;每天加班是常態(tài)，有時(shí)候加班才稀奇;全體人員加班是常態(tài)，僅有少數(shù)人加班才稀奇;加班超出兩小時(shí)是常態(tài)，不夠一個(gè)小時(shí)才稀奇。

三年前進(jìn)到SK通訊器材公司的金宙賢說，公司要求9點(diǎn)工作，但他每日會(huì)提早三十分鐘到公司辦公室。休息時(shí)間為18點(diǎn)，但他*少要到20點(diǎn)才離去。朋友也大多數(shù)這般。金宙賢說，加班沒有補(bǔ)助，而且并不是強(qiáng)制的，但每一個(gè)人都期盼主要表現(xiàn)出公司的忠實(shí)和對(duì)工作的資金投入，期盼得到升職。

SK電力能源公司公關(guān)總監(jiān)尹盛昱說，他每日都工作到22點(diǎn)才下班回家?！斑@類狀況廣泛嗎?”尹盛昱回應(yīng)，在他所屬的單位“每個(gè)人這般”。參觀考察SK電力能源公司的蔚山加工廠后，尹盛昱又陪大家吃晚餐，吃了已二十一點(diǎn)多。他告知大家，他仍要回到公司辦公室，再次工作。聽說，韓國人從不把工作帶回去，多晚必須在辦公室做完。

SK*公司還運(yùn)用每日工作前的一個(gè)半小時(shí)為職工完全免費(fèi)開展外國語學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)培訓(xùn)。這樣一來，學(xué)習(xí)外國語的職工每日在公司渡過的時(shí)間就更長。日本餐飲店和卡拉OK一般到早上5點(diǎn)才關(guān)門，聽說一大緣故也是以便融入這類加班文化藝術(shù)。

加班文化藝術(shù)的負(fù)面影響

在訪談全過程中碰到的韓國人有的已工作很多年，有的剛構(gòu)成家庭，有的仍在高校念書，但她們都對(duì)加班見怪不怪。8鐘頭工作制在韓國企業(yè)名存實(shí)亡，而成年累月加班則變成一種被廣泛了解和接納的公司文化，變成職工融進(jìn)公司團(tuán)體所務(wù)必主要表現(xiàn)出的圓滑世故、從眾心理個(gè)人行為，是職工主要表現(xiàn)自身對(duì)公司的忠實(shí)和工作上進(jìn)心的關(guān)鍵方式。要升職，要奔前途，要在猛烈市場(chǎng)競爭中獲得勝利嗎?那麼，加班吧!

在那樣的氣氛里，就算不愿也不用加班的人，也許也害怕不再次在公司里耗著。假如總之得加班，那麼本來8鐘頭可以做了的事兒，是不是也會(huì)減慢速率，拖到加班時(shí)間再做?據(jù)統(tǒng)計(jì)，在許多韓國企業(yè)，都存有職工工作后找一個(gè)沒有人的角落里補(bǔ)覺，或是把手頭上工作丟在一邊，捧杯現(xiàn)磨咖啡聚堆閑談的狀況，工作高效率很有可能不升反降。

除此之外，一天有一半時(shí)間在公司渡過，剩余一半時(shí)間也要分派給家中、同學(xué)們、盆友、公司聯(lián)誼活動(dòng)和睡眠質(zhì)量，它是多么的焦慮不安!幾十年來，日本*離婚率升高，出生率降低，也許與那樣的公司文化不無關(guān)系。

“工作狂”精神實(shí)質(zhì)是日本經(jīng)濟(jì)繁榮的關(guān)鍵柴油發(fā)動(dòng)機(jī)，但韓國企業(yè)的加班文化藝術(shù)也許亦有其弊。28歲的金宙賢認(rèn)可，這類文化藝術(shù)遭受愈來愈多關(guān)心生活品質(zhì)的年輕一代的提出質(zhì)疑，但是，不包括他?！拔乙?dāng)CEO(CEO)嘛，”他笑著說，像玩笑，也像心里話。

艱辛工作為緣何

以年為企業(yè)測(cè)算，韓國人，非常是男士，一生中工作時(shí)間算不上長。

早前，韓國男在校大學(xué)生要服三年兵役，上世紀(jì)90年代減少為2年半，如今又減少到2年。念完高校，她們很有可能也要讀研或是到出國留學(xué)學(xué)習(xí)，便于找一個(gè)好工作。

這樣一來，直到剛開始工作，絕大多數(shù)日本小伙的年紀(jì)已接近2*到27歲中間。

在職人員場(chǎng)發(fā)展的時(shí)間雖晚，停步的時(shí)間卻早。依照韓國法律，5*即到法定退休年齡。實(shí)際上，要是沒有得到關(guān)鍵崗位，許多人五十歲上下乃至過去了四十五歲就迫不得已離休。

這樣一來，韓國人在不上三十年的學(xué)生就業(yè)時(shí)間里不僅賺錢養(yǎng)家，為子女付款昂貴的教育支出，也要掙夠自身離休養(yǎng)老服務(wù)的錢，確實(shí)是不易。韓國明洞，依照民間風(fēng)俗，爸爸媽媽也要存錢為*婚前買房，為閨女買房子的全套家具，經(jīng)濟(jì)發(fā)展工作壓力就更大。

那麼，養(yǎng)老服務(wù)的錢不足該怎么辦?常常打的的人會(huì)發(fā)覺，韓國明洞，老年人出租車駕駛員許多。許多韓國人退休后開租賃以補(bǔ)助日常生活，由于韓國首爾容許本人領(lǐng)取的士支付牌照，毋需向公司交禮錢，掙是多少全是自身的。一名韓國明洞工作的我們*人告知新聞?dòng)浾?，他自己以前訂過一名8*老年人開的的士，老年人兩手顫顫巍巍地扶著汽車方向盤，使他一路膽戰(zhàn)心驚，沒到到達(dá)站就下了車。

在首爾，遇上的人都說，SK那樣的大型企業(yè)是年青人*想去的地區(qū)，要進(jìn)來當(dāng)然也十分難。在大型企業(yè)工作，不但收益高過平均，并且干得管理層部位后，不必?fù)?dān)心迫不得已提前退休，退休后也非常容易到中小型企業(yè)謀份顧問這類的事情。即然每個(gè)人都想晉升，市場(chǎng)競爭便分外猛烈，這也是韓國企業(yè)加班文化藝術(shù)經(jīng)久不衰的一部分緣故吧。